企业退休后能拿多少工资？

企业退休后领取的不是工资，而是养老金。养老金是一种养老保险待遇，是在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。

计算养老金需要考虑多个因素，主要包括基础养老金、个人账户养老金，有的还有过渡性养老金。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。公式为：基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。公式为：个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。

过渡性养老金是针对实行个人账户制度前参加工作的人，由于之前没有个人账户积累，为了保证他们的养老金待遇而设立的。过渡性养老金的计算各地有不同的规定，一般是按照本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限等因素来计算。

相关法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》，该法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，企业退休后能拿多少养老金，要根据个人的缴费情况、当地工资水平等多种因素来确定。