手指受伤误工该怎么赔偿？

手指受伤误工赔偿涉及到多个方面，下面为您详细讲解。

首先，我们来了解一下工伤认定的情况。如果手指受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形，那么应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。一旦被认定为工伤，劳动者就可以享受相应的工伤保险待遇。

对于误工费的赔偿，在工伤中一般以停工留薪期工资的形式发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果手指受伤不属于工伤情形，而是一般的人身损害，那么误工费的赔偿要根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

总之，手指受伤误工赔偿的具体方式和标准要根据受伤的性质（工伤或一般人身损害）来确定，并且都有相应的法律规定作为依据。