灵活就业缴费和企业职工缴费有什么区别？

灵活就业缴费和企业职工缴费主要有以下几方面区别。

首先，参保对象不同。灵活就业缴费主要针对无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。而企业职工缴费则是与用人单位建立劳动关系的在职员工。依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。灵活就业人员可以自愿参加社会保险。

其次，缴费基数和比例存在差异。企业职工缴费，缴费基数一般是根据本人上年度月平均工资确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。费用由用人单位和职工共同承担，以养老保险为例，单位缴费比例一般在16%左右，职工个人缴费比例为8%。灵活就业人员缴费基数可以在当地规定的缴费基数上下限范围内自主选择，缴费比例通常为20%，全部由个人承担。比如当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，企业职工月工资3000元，缴费基数按3000元算；灵活就业人员可在3000元（5000×60%） - 15000元（5000×300%）之间选。

再者，享受待遇略有不同。养老金待遇的计算方式是一样的，都与缴费基数、缴费年限等因素有关。不过企业职工一般还有工伤保险、失业保险等保障，在工作中遭受事故伤害或者患职业病时可享受工伤保险待遇，失业时符合条件可领取失业保险金。灵活就业人员通常不缴纳这两项保险费用，也就不享受相应待遇。但部分地区允许灵活就业人员以个人身份参加失业保险。

最后，退休年龄也有差别。一般情况下，企业女职工退休年龄为50周岁，女干部为55周岁，男职工为60周岁。灵活就业女性退休年龄大多为55周岁，男性为60周岁。不过不同地区政策可能存在差异。