买了团体意外险，工伤了是否可以申请工伤认定？

在购买了团体意外险的情况下，发生工伤依然是可以申请工伤认定的。首先，我们来明确一下团体意外险和工伤认定的概念。团体意外险是一种商业保险，是企业为员工购买的一种保障，当员工遭遇意外事故时，保险公司会按照保险合同的约定给予相应的赔偿。而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从法律规定可以看出，只要符合上述工伤认定的条件，就可以申请工伤认定，这与是否购买团体意外险没有关系。团体意外险的赔付并不影响工伤认定的申请和工伤待遇的享受。也就是说，即使获得了团体意外险的赔偿，依然可以通过法定程序进行工伤认定，一旦认定为工伤，就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

所以，购买团体意外险并不影响申请工伤认定。发生工伤后，员工应及时按照规定的程序向劳动行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。