公司如何帮员工买社保？
我开了一家小公司，现在有几个员工，想给他们买社保，但不知道具体该怎么做。是要去社保局办哪些手续，要准备什么材料，缴费比例是怎样的这些我都不清楚，希望能了解公司帮员工买社保的详细流程和要求。
张凯执业律师
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公司帮员工购买社保是一项法定义务，以下为你详细介绍相关流程和规定。
首先，需要进行社保开户。公司应自成立之日起三十日内，持营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就好比给公司在社保系统里“注册”一个身份，之后才能正常为员工办理社保业务。依据是《中华人民共和国社会保险法》第五十七条。
社保开户完成后，接着要办理增员手续。在员工入职后，公司需要在规定时间内为其办理社保增员。一般要准备员工的身份证复印件、劳动合同等资料，通过社保经办机构提供的线上或线下平台办理。这一步是把员工信息添加到公司的社保账户中，让员工能享受社保待遇。
然后是确定社保缴费基数和比例。缴费基数通常根据员工上一年度的月平均工资来确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。不同地区的社保缴费比例可能有所差异，一般来说，养老保险单位缴费比例在16% - 20%左右，医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，失业保险单位缴费比例在0.5% - 1%左右，工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴费。具体比例可咨询当地社保经办机构。这些规定在各地的社保政策中有明确说明。
最后，按时缴纳社保费用。公司可以通过银行代扣、网上缴费等方式，按照规定的时间和金额缴纳社保费用。如果逾期未缴纳，会产生滞纳金，还可能面临行政处罚。依据是《中华人民共和国社会保险法》第八十六条。
总之，公司帮员工买社保需要严格按照法律规定和当地政策要求，完成开户、增员、确定缴费基数和比例以及按时缴费等一系列步骤。