单位排查出黄赌毒酒驾情况会怎么处理？

当单位排查出员工存在黄赌毒酒驾等情况时，处理方式会因单位性质、规章制度以及行为的严重程度而有所不同。

首先，我们来看看“黄赌毒”行为。“黄赌毒”严重危害社会秩序和公序良俗，也违背了基本的道德和法律规范。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，涉及“黄赌毒”的行为属于违法行为，会受到相应的行政处罚，如罚款、拘留等。如果情节严重，构成犯罪的，还会依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。对于单位而言，从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以，单位通常会将“黄赌毒”这类行为列为严重违反规章制度的情形，一旦排查出员工有此类行为，可能会直接解除劳动合同。

其次，再说说酒驾行为。酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶机动车的，根据《中华人民共和国道路交通安全法》，会面临暂扣驾驶证、罚款等处罚；醉酒驾驶机动车则构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》要承担刑事责任。在单位处理方面，如果员工因酒驾被行政处罚，单位可能会根据自身的规章制度给予警告、记过等处分；要是员工因醉酒驾驶被追究刑事责任，单位同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

不过，有些单位除了依据法律和规章制度进行处理外，还会考虑行为的具体情节和员工的过往表现等因素。例如，员工初次犯错且情节较轻，单位可能会先进行批评教育、警告，要求其作出书面检讨，并给予一定的观察期；若员工再次出现类似问题，才会采取更为严厉的处理措施，如解除劳动合同等。总之，单位在处理这些问题时，既要遵循法律规定，也要结合自身的管理需求和实际情况。