公司缴纳社保是如何计算的？

公司缴纳社保的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们要了解社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个险种。而社保缴纳的计算基础是缴费基数，它一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，就以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数；若职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；工资在当地上一年职工平均工资60% - 300%之间的，按实际工资申报。

接下来看看各险种的缴纳比例，不过需要注意的是，不同地区的社保缴纳比例会有所差异。以常见情况举例，养老保险方面，单位缴费比例通常在16% - 20%左右。比如，若您的缴费基数是5000元，单位缴费比例为16%，那么单位每月为您缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。

医疗保险，单位缴费比例一般在6% - 10%。同样以缴费基数5000元为例，若单位缴费比例为8%，单位每月缴纳的医疗保险费用就是5000×8% = 400元。

失业保险，单位缴费比例大概在0.5% - 2%。假设单位缴费比例为1%，缴费基数5000元，单位每月缴纳的失业保险费用就是5000×1% = 50元。

工伤保险和生育保险，职工个人不用缴纳，由单位承担费用。工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%左右；生育保险缴费比例一般在0.5% - 1%。

相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》，其中规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时也对医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等险种的缴纳作出了相应规定。