视同缴费退休是怎么计算的？

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。简单来说，就是在社保制度实施之前，你符合国家规定的工作时间，虽然没有实际缴纳社保，但在计算养老金等权益时，会把这段时间当作已经缴纳了社保来处理。

计算视同缴费退休待遇，主要涉及到基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。基础养老金部分，它的计算公式为当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值，再乘以缴费年限（含视同缴费年限），最后乘以1%。其中，本人指数化月平均缴费工资是用当地上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数得到的。

个人账户养老金，是用个人账户储存额除以计发月数。不过视同缴费期间并没有实际往个人账户存钱，所以这部分与实际缴费有区别。

过渡性养老金则是为了补偿视同缴费年限期间没有个人账户积累而设立的。它的计算公式一般是当地上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数，再乘以视同缴费年限，最后乘以过渡系数。过渡系数各地不同，一般在1% - 1.4%之间。

《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。这从法律层面保障了视同缴费年限在养老保险待遇计算中的合法性和有效性。