社平工资是如何计算的？

社平工资，也就是社会平均工资，它指的是某一地区或国家在一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后得到的平均工资。它能够反映该地区职工工资的总体水平。

计算社平工资时，首先要确定统计的范围。一般来说，统计范围包括辖区内的全部城镇非私营单位、城镇私营单位以及个体工商户等单位的就业人员。统计的数据主要来源于这些单位定期向统计部门报送的劳动工资报表。

然后是确定工资总额。工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部就业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

最后进行计算，用统计范围内所有单位的工资总额相加，再除以这些单位的就业人员总数，得到的结果就是社平工资。

相关法律依据方面，虽然没有专门针对社平工资计算方法的法律条文，但《中华人民共和国统计法》对统计数据的收集、整理、分析等过程进行了规范，确保社平工资统计数据的真实性和准确性。社平工资在很多方面都有重要作用，比如在社保缴费基数的确定、工伤赔偿标准的计算、经济补偿金的核算等方面都会参考社平工资。