私人老板拖欠工资监察大队会怎么处理？

当遇到私人老板拖欠工资的情况，劳动监察大队会按照一定的流程来处理。首先，劳动监察大队是政府负责劳动保障监察的部门，它的主要职责之一就是维护劳动者的合法权益，对于工资拖欠这类问题会进行干预和处理。

一般来说，劳动者发现被私人老板拖欠工资后，可以向劳动监察大队进行投诉。投诉时，需要提供一些基本的证据材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料能够证明你和老板之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动监察大队在收到投诉后，会对投诉内容进行审查，如果认为符合受理条件，就会正式立案。

立案之后，劳动监察大队会展开调查。他们会向私人老板了解情况，要求老板提供相关的工资发放记录等资料。同时，也可能会找劳动者进一步核实情况。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

如果经过调查，确认老板确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察大队会责令老板限期支付劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果老板在规定的期限内仍然没有支付工资，劳动监察大队可以依法采取更严厉的措施，比如对老板进行行政处罚，情节严重的还可能会将案件移送司法机关处理。总之，劳动监察大队会通过一系列的措施来保障劳动者能够拿到被拖欠的工资。