私人老板拖欠工资应该找哪个部门？

当遇到私人老板拖欠工资的情况时，劳动者可以寻求多个部门的帮助来维护自身权益。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动争议仲裁委员会也是一个可以寻求帮助的部门。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

此外，也可以向当地的工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，会维护职工的合法权益。工会可以为劳动者提供法律咨询、协调劳动关系等方面的帮助，促进问题的解决。

最后，如果以上途径都无法解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者可以以民事纠纷的形式向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。不过，在起诉前最好先经过劳动仲裁程序，否则法院可能不予受理。