工伤九级可以休多长时间的工伤假？

首先，我们来解释一下工伤假，其实它在法律上叫做停工留薪期，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

对于工伤九级能休多久的停工留薪期，并没有一个统一明确固定的时长标准。它主要根据工伤职工的伤情以及医疗机构的意见来确定。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在实际情况中，不同部位、不同程度的工伤，停工留薪期会有所不同。例如，一些轻微的骨折可能停工留薪期在3 - 6个月，而较为严重的涉及关节等部位的损伤，停工留薪期可能会长一些。如果用人单位和工伤职工就停工留薪期时长发生争议，一般可以由劳动能力鉴定委员会来进行确认。所以，工伤九级的职工要以医疗机构出具的意见为基础，同时结合上述法律规定来确定自己合理的停工留薪期也就是工伤假时长。