劳动法规定起诉后多长时间能开庭？

在劳动纠纷起诉案件中，关于开庭时间，劳动法本身并没有直接作出明确的规定。不过，相关的程序和时间限制主要由《中华人民共和国民事诉讼法》来规范。

首先，法院在受理案件后，有一个送达起诉状副本和确定举证期限的过程。根据规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。同时，法院也会确定举证期限，当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，可以在举证期限内向人民法院申请延期举证。

对于适用简易程序审理的劳动纠纷案件，根据《民事诉讼法》，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。一般来说，为了能在这个审限内完成整个诉讼流程，法院会在立案后较短的时间内安排开庭，通常可能在立案后的一两个月内。

而适用普通程序审理的案件，人民法院应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。在普通程序中，开庭时间通常也会在立案后的一到三个月左右，但具体时间要结合法院的案件排期情况来确定。

需要注意的是，实际的开庭时间会受到多种因素的影响，比如法院案件的数量、法官的工作安排、当事人申请延期举证或者其他诉讼程序上的特殊情况等。所以，虽然有法律规定的审限，但具体的开庭时间并不能非常精确地确定。当事人可以通过联系法院的立案庭或者主审法官，询问案件的进展和大致的开庭时间。