劳动法规定学校实习生提离职需要几天？

在探讨学校实习生提离职需要提前几天这个问题时，我们要先明确实习生与正式劳动者有所不同。实习生主要是基于学校的实习安排到单位进行实践学习，和单位之间一般不存在正式的劳动关系。

通常情况下，实习生离职的相关事宜更多是按照实习协议来执行。实习协议是实习生、学校和实习单位三方共同签订的，它约定了各方的权利和义务，其中就可能包含离职的相关规定。如果实习协议里明确规定了实习生提离职需要提前的天数，那么实习生就应该按照协议来办。比如协议规定提前7天，那实习生就需要提前7天提出离职申请。

虽然实习生和单位之间大多不存在劳动关系，不直接适用《中华人民共和国劳动法》，但如果实习生和单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理离职问题。根据该法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果实习生处于试用期，提前3天通知单位就可以离职；如果已经过了试用期，就需要提前30天书面通知单位。

所以，学校实习生提离职具体需要提前几天，首先要看实习协议的约定；如果建立了劳动关系，就按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。