工伤没评上级工资赔偿几个月？

在工伤没有评上伤残等级的情况下，工资赔偿涉及到停工留薪期的问题。停工留薪期，通俗来讲，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，工伤没评上等级时，工资赔偿期限就是停工留薪期的期限。具体的停工留薪期时长要根据工伤职工的伤情来确定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，然后经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。例如，一些轻微的工伤，可能停工留薪期就只有1 - 2个月；而相对严重一点但又未达到评残标准的，可能会有6 - 8个月甚至接近12个月。所以，你需要通过上述规定的程序来确定自己准确的停工留薪期，进而明确工资赔偿的月数。