工伤鉴定不上级别最多能赔偿多少？

工伤鉴定不上级别，虽然意味着不构成伤残等级，但并不代表就没有赔偿哦。

首先，在这种情况下，工伤保险基金或是用人单位仍然需要依照相关法律法规，履行支付各项工伤待遇的义务。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；劳动能力鉴定费 。

《工伤保险条例》第三十三条提到，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

也就是说，即使工伤鉴定不上级别，你能获得的赔偿可能包括：工伤医疗费用，这是治疗工伤实际花费的费用；住院期间的伙食补助费，用于补贴住院时的吃饭开销；如果是在统筹地区以外就医，产生的交通及住宿费用也能赔；要是生活不能自理，住院期间还有生活护理费用；另外，停工留薪期间的工资，单位要照发 。

不过具体赔偿金额，要根据实际产生的各项费用来确定，法律并没有一个固定的“最多赔偿数额”。因为每个人的工伤情况、治疗花费、停工时间等都不一样。比如有的人可能只是受了轻伤，医疗费用少，停工留薪期也短，那赔偿就相对少；而有的人虽然没评上伤残等级，但治疗时间长，花费高，停工留薪期也长，那赔偿数额就会多一些。

相关概念：

统筹地区：简单说就是开展社会保险业务的一个特定区域范围，在这个范围内统一政策、统一管理社会保险事务。

停工留薪期：就是职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间，在这期间工资福利待遇不变。