单位没交社保可以补缴多少年？

单位没交社保可以补缴的年限，需要根据具体情况来确定。首先，我们要了解几个相关法律规定。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

从理论上来说，如果用人单位一直未为员工缴纳社保，员工有权要求其补缴自入职以来的社保费用。但在实际操作中，补缴年限可能会受到当地社保政策和具体规定的限制。例如，有些地方规定，只能补缴近2年或3年的社保费用。这是因为根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。不过，社保补缴的仲裁时效有时效中断、中止等情形，这需要结合具体情况来判断。

另外，如果涉及到历史遗留问题，可能会有特殊的处理方式。比如一些国有企业改制、破产等情况下的社保补缴问题，可能会根据相关政策进行妥善解决。

所以，如果遇到单位没交社保需要补缴的情况，建议员工先与用人单位协商，要求其补缴社保。如果协商不成，可以向当地的社保经办机构、劳动监察部门或者劳动仲裁机构反映情况，寻求帮助。同时，要及时收集和保存与工作年限、工资收入等相关的证据，以便维护自己的合法权益。