社保基数差了一万，企业要补多少？

社保基数是计算企业和员工缴纳社保费用的重要依据，它一般根据员工上一年度的月平均工资来确定。当社保基数存在差异时，企业需要补缴相应的费用。

首先，我们要明确社保包含多个险种，不同险种企业的缴费比例有所不同。以常见的养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般需要按照一定比例为员工缴纳养老保险费用，缴费比例通常在16% - 20%左右。假设养老保险企业缴费比例为16%，社保基数差了一万，那么仅养老保险这一项，企业每月需要补缴的费用就是10000×16% = 1600元。

医疗保险方面，企业缴费比例一般在6% - 10%之间。若按8%计算，企业每月需补缴的医疗保险费用为10000×8% = 800元。

失业保险，企业缴费比例通常在0.5% - 2%左右。如果按照1%计算，企业每月要补缴的失业保险费用是10000×1% = 100元。

工伤保险和生育保险的缴费比例相对较低，且不同行业的工伤保险缴费比例存在差异。一般工伤保险缴费比例在0.2% - 1.9%之间，生育保险缴费比例在0.5% - 1%左右。假设工伤保险缴费比例为0.5%，生育保险缴费比例为0.8%，那么企业每月需补缴的工伤保险费用为10000×0.5% = 50元，生育保险费用为10000×0.8% = 80元。

综上所述，在上述假设的缴费比例下，企业每月总共需要补缴的社保费用为1600 + 800 + 100 + 50 + 80 = 2630元。不过，具体的缴费比例会因地区政策的不同而有所差异，你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道查询当地的实际缴费比例，从而准确计算出企业应补缴的金额。