九级工伤私了多少钱合适？
我受了九级工伤，现在单位想和我私了，我不太清楚赔偿的标准，也不知道该要多少钱合适。担心要少了自己吃亏， 要多了单位又不同意，想了解一下九级工伤私了赔偿金额的大致范围和计算方法。
张凯执业律师
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在了解九级工伤私了多少钱合适之前，我们先明确一下什么是工伤和工伤等级。工伤呢，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而工伤等级是根据受伤的严重程度进行划分的，九级工伤是相对来说比较明确的一个等级。
九级工伤私了赔偿金额的确定，主要涉及到多个赔偿项目。首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，例如在广东，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资；而在上海，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为6个月的上年度全市职工月平均工资。
除了上述主要的赔偿项目外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以 适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，九级工伤私了多少钱合适，并没有一个固定的数额。需要综合考虑上述各项赔偿项目，并结合当地的具体标准和本人的工资情况来确定。在私了过程中，建议先了解清楚自己应得的赔偿范围和大致金额，这样才能在协商中做到心中有数，避免自己的合法权益受到侵害。