一般工厂买的社保是多少钱？

工厂为员工购买的社保费用金额并不是一个固定值，它受到多种因素的影响。社保，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

在我国，社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。社保费用的计算通常是依据缴费基数和缴费比例来确定的。缴费基数一般是根据员工本人上一年度月平均工资来确定，但它有上下限的规定。如果员工工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按照60%作为缴费基数；若高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按照300%作为缴费基数。

不同险种的缴费比例在各地会有所差异。以常见情况举例，养老保险方面，企业缴费比例大概在16%左右，个人缴费比例通常是8%；医疗保险企业缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例约为2%；失业保险企业缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%；工伤保险由企业缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%之间；生育保险已经和职工基本医疗保险合并实施，不单独缴纳费用。

比如，当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，你的月工资是4000元，高于当地平均工资的60%（即3000元），那么就按照4000元作为缴费基数。养老保险企业每月缴费为4000×16% = 640元，个人缴费为4000×8% = 320元；医疗保险企业缴费4000×8% = 320元，个人缴费4000×2% = 80元；失业保险企业缴费4000×0.5% = 20元，个人缴费4000×0.2% = 8元；工伤保险假设缴费比例为0.5%，企业缴费4000×0.5% = 20元。这样算下来，企业每月为你缴纳的社保费用总共是640 + 320 + 20 + 20 = 1000元，你个人每月缴纳的费用是320 + 80 + 8 = 408元。

相关法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费用，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。