国企的五险一金一般交多少？

“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面我们来分别看看它们在国企中的一般缴纳情况。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，国企会按照职工工资总额的一定比例缴纳，通常单位缴费比例为16%左右，职工个人缴费比例为8%。这就意味着，如果你的月工资是5000元，那么单位每月会为你缴纳800元进入养老保险统筹账户，你自己缴纳400元进入你的个人账户。

医疗保险，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。国企单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。还是以月工资5000元为例，单位每月缴纳300 - 500元，个人缴纳100元左右。这些费用用于建立医保统筹基金和个人账户，在你生病就医时可以按规定报销费用。

失业保险，按照规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。国企单位缴费比例大约在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.5%左右。当你非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金，保障你在失业期间的基本生活。

工伤保险，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。国企根据行业风险程度不同，缴费比例有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。如果职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，就可以通过工伤保险获得相应的赔偿和医疗救治。

生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。国企缴费比例通常在0.5% - 1%。女职工生育或者流产时，可以享受生育医疗费用和生育津贴等待遇。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工都要缴存住房公积金。国企缴存比例一般在5% - 12%，单位和个人缴存比例相同。比如月工资5000元，缴存比例为8%，单位和个人每月各缴存400元，这些钱都存入你的公积金账户，你可以在购房、租房等情况下使用。

需要注意的是，以上比例只是大致范围，不同地区、不同国企可能会根据当地政策和企业自身情况有所调整。