实习需要交多少税？

在我国，实习生取得的收入涉及到个人所得税的缴纳问题。下面我们来详细分析不同情况下实习收入的扣税标准。

首先，对于实习生报酬的性质认定是关键。如果实习生与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，其取得的实习收入按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。也就是说，如果你的月实习工资扣除这些扣除项后不超过5000元，是无需缴纳个人所得税的；超过5000元的部分，则按照相应的税率和速算扣除数来计算应纳税额。税率从3%到45%不等，不同的应纳税所得额对应不同的税率档次。

其次，如果实习生未与用人单位签订劳动合同，其取得的实习收入通常按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额。比如，你一次取得实习劳务报酬3000元，那么应纳税所得额就是3000 - 800 = 2200元，然后根据预扣率表来计算应预扣预缴的税额。

需要注意的是，劳务报酬所得属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。并且，到年度终了后，劳务报酬所得需要和工资、薪金所得等其他综合所得一起进行汇算清缴，多退少补。例如，在全年综合所得汇算时，如果你的应纳税额计算后比预扣预缴的税额少，那么就可以申请退税；反之，则需要补缴税款。总之，实习收入的纳税计算要根据具体的情况来确定。