多少岁算收养童工？
我家亲戚开了个小工厂，最近想招个帮手。但我们都不太清楚法律规定，不知道招的人年龄在多少岁以内算收养童工，要是不小心招了童工可就麻烦了，所以想了解一 下具体的年龄界限。
张凯执业律师
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首先，我们要明确“童工”的概念。童工指的是那些未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这里强调的是与单位或个人建立了劳动关系并且有经济收入等情况。
依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，用人单位如果招用的人员未满16周岁，那就属于使用童工的违法行为。
而对于一些特殊行业，比如文艺、体育和特种工艺单位，虽然有机会招用未满16周岁的未成年人，但要经过严格的审批流程，而且要保障这些未成年人接受义务教育。这是为了在特殊行业发展和未成年人权益保护之间找到平衡。
另外，《禁止使用童工规定》也对使用童工的行为进行了更细致的规范和约束。它不仅明确禁止用人单位使用童工，还规定了相应的处罚措施。一旦用人单位被发现使用童工，会面临罚款等处罚，情节严重的，还可能被吊销营业执照。这充分体现了国家对保护未成年人身心健康的重视。所以，在一般的劳动用工场景中，16周岁就是区分是否属于童工的年龄界限。