工资加提成是如何计算的？
我在一家公司工作，薪资构成是工资加提成。但我不太清楚这具体该怎么算， 每个月发工资的时候感觉和我自己算的都不一样。我想了解下，一般这种工资加提成的计算方式是怎样的，有没有什么标准或者规定呢？
张凯执业律师
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工资加提成是一种常见的薪酬计算方式。下面来分别解释工资和提成的含义及常见计算方法。
工资通常是劳动者在一定工作时间内，根据劳动合同约定或用人单位的薪酬制度，所获得的相对固定的劳动报酬。它可能基于计时（如按小时、月等）或者计件来确定。例如，在计时工资制下，用人单位与劳动者约定月工资为5000元，只要劳动者在该月按照要求正常出勤工作，就能获得这固定的5000元工资。
提成则是根据劳动者的工作业绩来额外计算的报酬。它激励劳动者更加努力工作，创造更好的业绩。提成的计算方式多样，常见的有以下几种：
一是按销售额提成。比如销售人员，公司规定按照销售额的一定比例给予提成。若提成比例为3%，该销售人员当月完成了10万元的销售额，那么他的提成就是100000×3% = 3000元。
二是按利润提成。这种方式适用于一些对成本控制有要求的工作岗位。比如公司规定按项目利润的5%给予提成，某项目最终利润为20万元，那么该岗位人员的提成就是200000×5% = 10000元。
关于工资加提成的计算，我国《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所以，具体的计算方式和标准主要由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。不过，用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。例如当地最低工资标准 是每月2000元，即便劳动者当月业绩不佳，提成很少，但加上固定工资后也不能低于2000元。
总之，工资加提成的计算方法因行业、企业和岗位的不同而存在差异，关键是要依据双方签订的劳动合同以及用人单位合法制定的薪酬制度来确定。