手指被压骨折公司应如何赔偿？

如果手指被压骨折属于工伤，公司的赔偿需按照相关法律规定来执行。

首先，要明确工伤认定流程。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。

接着是劳动能力鉴定，在治疗终结后申请。伤残等级不同，赔偿项目和标准也不同。

赔偿项目方面：

一是医疗费，按照实际发生的费用计算，即治疗手指骨折实际花费多少就赔多少。

二是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果被鉴定为伤残，还有相应赔偿：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 。

若被鉴定为一至四级伤残，还能从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

如果单位没有给员工缴纳工伤保险，那么上述原本由工伤保险基金支付的费用都要由单位来承担。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。