公司缴纳的五险该怎么做账？

公司缴纳的五险做账涉及到多个步骤和科目，下面为您详细介绍。

首先，我们要明白五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司需要承担一部分费用，员工个人也要承担一部分。在会计处理上，我们需要通过“应付职工薪酬”这个科目来核算。

当公司计提五险费用时，要根据不同的员工岗位，将公司承担的部分分别计入相应的成本或费用科目。比如，管理人员的五险费用计入“管理费用”，销售人员的五险费用计入“销售费用”，生产人员的五险费用计入“生产成本”等。会计分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本等（公司承担部分），贷：应付职工薪酬——社会保险费（公司承担部分）。

对于员工个人承担的部分，在发放工资时进行代扣。会计分录为：借：应付职工薪酬——工资，贷：其他应付款——社会保险费（个人承担部分），贷：银行存款。

实际缴纳五险时，公司要把公司承担部分和代扣的个人承担部分一起缴纳给社保机构。会计分录为：借：应付职工薪酬——社会保险费（公司承担部分），借：其他应付款——社会保险费（个人承担部分），贷：银行存款。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业为职工缴纳的社会保险费等，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，计入当期损益或相关资产成本。这样的规定保证了公司在财务处理上的规范性和准确性。