社保费用该怎么做账？

社保费用的做账问题涉及到企业财务管理中的重要部分，下面我们来详细说说。

首先，我们要明白几个基本概念。社保费用主要包含企业承担的部分和员工个人承担的部分。企业承担的社保费用属于企业的一项成本或费用支出，而员工个人承担的部分是从员工工资中代扣代缴的。

对于企业承担的社保费用，在会计核算上，我们要根据员工所在的部门进行分类。如果是管理人员，其社保费用应计入“管理费用——社会保险费”科目；如果是销售人员，社保费用就计入“销售费用——社会保险费”科目；若是生产车间的工人，社保费用则计入“生产成本——社会保险费”科目。以管理人员为例，账务处理为：借记“管理费用——社会保险费”，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”。这里的“应付职工薪酬”是一个负债类科目，用来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

在实际缴纳社保费用时，企业要将企业承担部分和代扣的员工个人承担部分一并缴纳。此时的账务处理是：借记“应付职工薪酬——社会保险费”（企业承担部分）和“其他应付款——社会保险费”（个人承担部分），贷记“银行存款”。“其他应付款”也是负债类科目，用于核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。

对于员工个人承担的社保费用，在发放工资时，企业要从员工工资中代扣。账务处理为：借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应付款——社会保险费”（个人承担部分）和“银行存款”（实际发放给员工的工资）。

相关法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。虽然该法律条文未直接针对社保费用的账务处理作出规定，但它明确了企业缴纳社保的法定义务，而规范的账务处理是企业履行这一义务的重要体现。同时，企业在进行社保费用的账务处理时，也要遵循《企业会计准则》等相关财务规定，以确保财务信息的真实、准确和完整。