汇算清缴时工会经费怎么调整？

在企业所得税汇算清缴中，工会经费的调整是一个重要环节，它涉及到企业成本费用的扣除以及应纳税所得额的计算。下面为你详细介绍工会经费调整的相关内容。

首先，我们来了解一下工会经费税前扣除的标准。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。也就是说，企业在计算应纳税所得额时，可以将不超过工资、薪金总额2%的工会经费在税前扣除。这里的工资、薪金总额，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

接着，我们说说工会经费调整的具体操作方法。在汇算清缴时，企业需要先确定当年实际拨缴的工会经费金额以及工资、薪金总额。然后，计算出工资、薪金总额的2%作为扣除限额。如果实际拨缴的工会经费不超过扣除限额，那么企业可以按照实际拨缴金额在税前扣除，无需进行纳税调整。例如，某企业当年工资、薪金总额为100万元，那么扣除限额为100×2% = 2万元。若该企业实际拨缴工会经费1.5万元，小于扣除限额，就可以按1.5万元在税前扣除。

如果实际拨缴的工会经费超过了扣除限额，超过部分则不得在当年税前扣除，需要进行纳税调增。仍以上述企业为例，若该企业实际拨缴工会经费2.5万元，超过扣除限额2万元，那么超过的0.5万元就需要调增应纳税所得额。

此外，企业拨缴工会经费时，必须取得合法有效的扣除凭证，即工会经费收入专用收据或者税务机关代收工会经费的凭据。如果没有取得这些合法凭证，即使实际拨缴了工会经费，也不能在税前扣除，需要全额进行纳税调增。

总之，企业在汇算清缴时调整工会经费，要准确计算扣除限额，对比实际拨缴金额，按照规定进行纳税调整，并确保取得合法有效的扣除凭证。这样才能正确处理工会经费的税前扣除问题，避免税务风险。