question-icon 汇算清缴时工会经费怎么调整?

我在做企业汇算清缴时,对工会经费的调整不太清楚。不知道具体该怎么操作,是直接按照一定比例扣除就行,还是有其他的要求和流程。想了解下工会经费在汇算清缴时调整的详细方法。
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  • #工会经费调整
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在企业所得税汇算清缴中,工会经费的调整是一个重要环节,它涉及到企业成本费用的扣除以及应纳税所得额的计算。下面为你详细介绍工会经费调整的相关内容。 首先,我们来了解一下工会经费税前扣除的标准。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。也就是说,企业在计算应纳税所得额时,可以将不超过工资、薪金总额2%的工会经费在税前扣除。这里的工资、薪金总额,是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 接着,我们说说工会经费调整的具体操作方法。在汇算清缴时,企业需要先确定当年实际拨缴的工会经费金额以及工资、薪金总额。然后,计算出工资、薪金总额的2%作为扣除限额。如果实际拨缴的工会经费不超过扣除限额,那么企业可以按照实际拨缴金额在税前扣除,无需进行纳税调整。例如,某企业当年工资、薪金总额为100万元,那么扣除限额为100×2% = 2万元。若该企业实际拨缴工会经费1.5万元,小于扣除限额,就可以按1.5万元在税前扣除。 如果实际拨缴的工会经费超过了扣除限额,超过部分则不得在当年税前扣除,需要进行纳税调增。仍以上述企业为例,若该企业实际拨缴工会经费2.5万元,超过扣除限额2万元,那么超过的0.5万元就需要调增应纳税所得额。 此外,企业拨缴工会经费时,必须取得合法有效的扣除凭证,即工会经费收入专用收据或者税务机关代收工会经费的凭据。如果没有取得这些合法凭证,即使实际拨缴了工会经费,也不能在税前扣除,需要全额进行纳税调增。 总之,企业在汇算清缴时调整工会经费,要准确计算扣除限额,对比实际拨缴金额,按照规定进行纳税调整,并确保取得合法有效的扣除凭证。这样才能正确处理工会经费的税前扣除问题,避免税务风险。

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