劳务关系如何申请仲裁？

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。与劳动关系不同，劳务关系中双方的权利义务主要由双方协商确定。当劳务关系发生争议时，若要申请仲裁，一般是依据双方约定的仲裁条款来进行。

首先，在申请仲裁前，要确认双方签订的合同中是否有有效的仲裁条款。所谓仲裁条款，就是双方在合同里提前约定好，如果以后发生了纠纷，就交给某个仲裁机构来处理。如果没有这个条款，那通常是不能申请仲裁的，可能需要通过向法院起诉等其他方式解决纠纷。

其次，若存在有效的仲裁条款，就要着手准备仲裁申请材料。主要材料包括仲裁申请书、相关证据以及身份证明等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，也就是你希望通过仲裁达到什么目的，比如要求对方支付报酬、赔偿损失等；还要详细说明事实和理由，讲清楚纠纷发生的经过。

然后，根据仲裁条款约定的仲裁机构，将准备好的材料提交给该仲裁机构。仲裁机构收到申请后，会对材料进行审查。如果符合受理条件，就会受理该案件，并通知双方当事人。

最后，进入仲裁审理阶段。仲裁庭会按照一定的程序进行审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点、提供证据、进行辩论等。仲裁庭会根据审理情况作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

依据《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。所以，劳务关系申请仲裁的关键在于双方事先达成的仲裁协议。