question-icon 劳务关系仲裁该怎么处理?

我和公司建立的是劳务关系,现在和公司有纠纷,打算申请仲裁。但我不知道劳务关系仲裁具体该怎么操作,是和劳动关系仲裁一样吗?需要准备什么材料?流程是怎样的?希望能得到详细解答。
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  • #劳务仲裁
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们要明确劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系,劳动者要遵守用人单位的规章制度,接受管理等;而劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务,另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系,双方一般不存在管理与被管理的隶属关系。 当劳务关系产生纠纷需要仲裁时,要先看双方是否有仲裁协议。根据《中华人民共和国仲裁法》第四条规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。也就是说,如果你们事先没有约定通过仲裁解决纠纷,那么就不能直接申请仲裁,可能需要通过向法院起诉等其他途径解决。 如果有有效的仲裁协议,接下来就要准备仲裁申请材料。一般需要撰写仲裁申请书,在申请书中要写明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。同时,要准备好能证明劳务关系存在以及纠纷相关事实的证据,比如劳务合同、工作记录、沟通聊天记录、支付报酬的凭证等。 准备好材料后,向约定的仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。 仲裁受理后,会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭通常按照一定的程序进行,先进行开庭调查,双方当事人陈述事实、提供证据;然后进行辩论,双方就争议焦点发表意见;最后仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力,当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

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