劳务关系仲裁该怎么处理？

首先，我们要明确劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受管理等；而劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系，双方一般不存在管理与被管理的隶属关系。

当劳务关系产生纠纷需要仲裁时，要先看双方是否有仲裁协议。根据《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。也就是说，如果你们事先没有约定通过仲裁解决纠纷，那么就不能直接申请仲裁，可能需要通过向法院起诉等其他途径解决。

如果有有效的仲裁协议，接下来就要准备仲裁申请材料。一般需要撰写仲裁申请书，在申请书中要写明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好能证明劳务关系存在以及纠纷相关事实的证据，比如劳务合同、工作记录、沟通聊天记录、支付报酬的凭证等。

准备好材料后，向约定的仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。

仲裁受理后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭通常按照一定的程序进行，先进行开庭调查，双方当事人陈述事实、提供证据；然后进行辩论，双方就争议焦点发表意见；最后仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。