辞退赔偿n+1在工作两年五个月的情况下怎么算？

辞退赔偿N+1是在劳动法律中，用人单位在某些特定情况下解除劳动合同给予劳动者的一种经济补偿方式。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的月数，“1”指的是代通知金，它是用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在您工作两年五个月的情况下，“N”的计算是这样的：工作年限满两年，对应两个月工资；另外五个月，因为五个月超过了六个月以下不满一年的范围里“六个月以上”的标准，所以这五个月要按一年计算，也就是再额外算一个月工资。因此，“N”对应的就是三个月工资。

“+1”就是用人单位没有提前30天书面通知您而额外支付的一个月工资。这一个月工资按照您上一个月的工资标准来计算。

假设您上一年的月平均工资是5000元，那么“N”部分就是3×5000 = 15000元，“+1”部分就是5000元，总共能获得的辞退赔偿就是15000 + 5000 = 20000元。不过，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。