眼睛瞎了如何计算工伤赔偿？

当眼睛瞎了这种情况要计算工伤赔偿，首先得明确整个流程和相关法律规定。

第一步，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，劳动者或者其家属要在规定时间内去申请认定眼睛受伤属于工伤。

第二步，完成工伤认定后，接着要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于眼睛瞎了这种情况，会根据视力丧失程度等进行劳动能力的评级。比如完全失明和部分失明可能评定的等级不同。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键环节，它将劳动者的伤残情况量化成具体的等级。

第三步，根据鉴定出的劳动能力等级来计算赔偿。以常见的赔偿项目为例，依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，如果被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果是五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。除了一次性伤残补助金和伤残津贴外，还有可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费按照实际发生的合理费用来赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。总之，眼睛瞎了计算工伤赔偿是一个系统的过程，要严格按照法律规定的步骤和标准来进行。