眼睛工伤认定标准及赔偿是怎样的？

眼睛工伤认定标准及赔偿是劳动者在工作中眼睛受伤后非常关心的问题。首先，我们来了解一下眼睛工伤认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。对于眼睛工伤而言，如果是在上述符合工伤认定的情形下，眼睛受到伤害，就可以申请工伤认定。而眼睛工伤的劳动能力鉴定标准则依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来确定。例如，一眼有或无光感；另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°）等情况可能会被鉴定为一级伤残。接着说赔偿方面。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经过鉴定达到伤残等级，根据不同的伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。总之，眼睛工伤认定和赔偿是一个较为复杂的过程，需要严格按照相关法律法规来执行，以保障劳动者的合法权益。