员工眼睛工伤算工伤吗？该怎么赔偿？

员工眼睛工伤通常是算工伤的。首先来解释一下工伤，简单说就是在工作过程中受到的伤害，被法律认可后就叫工伤。这是有法律依据的，《工伤保险条例》里规定了多种认定为工伤的情形。

眼睛工伤认定标准包含以下多种情况：工作时受伤，像在工作时间和工作场所内，因为工作原因被东西击中眼睛；工作前后在工作场所内，做与工作有关的准备或收尾工作时眼睛受伤，比如清理场地被工具碰伤眼睛；履行工作职责时因暴力等意外伤害导致眼睛受伤；还有因工作环境患上职业病导致眼睛受伤 。

如果认定为眼睛工伤，赔偿项目有这些：医疗费，就是治疗眼睛伤病合理的费用，像检查费、手术费、药费等；住院伙食补助费，住院了才会有；交通费、食宿费，因公出差产生的这类费用；康复治疗费，需要康复治疗才给；辅助器具费，比如眼睛受伤配置义眼等器具的费用；停工留薪期工资，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付；护理费，受伤需要人护理才有；一次性伤残补助金，确定伤残等级后发放；如果解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。

具体赔偿金额要根据实际情况，比如伤残等级等因素来确定。首先要去申请工伤认定，单位应在事故发生之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没申请的，伤者可自行申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。接着去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果计算赔偿数额。单位投了工伤保险的，由工伤保险机构按标准发放待遇；没投保的，就和用人单位协商解决。