员工眼睛工伤算工伤吗?该怎么赔偿?
在工作的时候不小心眼睛受伤了,想知道这种情况能不能认定为工伤。要是能认定,具体的赔偿又是怎么算的呢?想了解下赔偿的项目、标准以及整个赔偿的流程是怎样的 。
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员工眼睛工伤通常是算工伤的。首先来解释一下工伤,简单说就是在工作过程中受到的伤害,被法律认可后就叫工伤。这是有法律依据的,《工伤保险条例》里规定了多种认定为工伤的情形。 眼睛工伤认定标准包含以下多种情况:工作时受伤,像在工作时间和工作场所内,因为工作原因被东西击中眼睛;工作前后在工作场所内,做与工作有关的准备或收尾工作时眼睛受伤,比如清理场地被工具碰伤眼睛;履行工作职责时因暴力等意外伤害导致眼睛受伤;还有因工作环境患上职业病导致眼睛受伤 。 如果认定为眼睛工伤,赔偿项目有这些:医疗费,就是治疗眼睛伤病合理的费用,像检查费、手术费、药费等;住院伙食补助费,住院了才会有;交通费、食宿费,因公出差产生的这类费用;康复治疗费,需要康复治疗才给;辅助器具费,比如眼睛受伤配置义眼等器具的费用;停工留薪期工资,工伤治疗期间,原工资福利待遇不变,单位按月支付;护理费,受伤需要人护理才有;一次性伤残补助金,确定伤残等级后发放;如果解除劳动合同,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。 具体赔偿金额要根据实际情况,比如伤残等级等因素来确定。首先要去申请工伤认定,单位应在事故发生之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没申请的,伤者可自行申请,要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。接着去做劳动能力鉴定,确定伤残等级。最后根据鉴定结果计算赔偿数额。单位投了工伤保险的,由工伤保险机构按标准发放待遇;没投保的,就和用人单位协商解决。

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