企业退休工龄怎么计算？
我是企业员工，快到退休年龄了，想知道企业退休工龄是怎么计算的。不清楚是按实际工作时间算，还是有其他算法。我工作期间有过换工作、待业等情况，这些会不会影响工龄计算呢？很担心算错影响我的退休待遇。
张凯执业律师
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企业退休工龄的计算对于员工退休后的待遇至关重要。下面为你详细介绍相关内容。
首先，我们要明白工龄的概念。工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它能够反映职工对社会和企业的贡献大小，以及工作时间的长短。
关于企业退休工龄的计算方法，有以下几种常见的。连续计算法，也叫工龄连续计算。简单来说，如果职工从一个单位调到另一个单位工作，那么这两个单位的工作时间是可以不间断地计算为连续工龄的。例如，小李从A公司调到B公司，中间没有间隔，那么他在A公司和B公司的工作时间就可以连续计算。
合并计算法，也称为合并计算连续工龄。当职工在工作过程中，由于非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。比如，小张因为公司经营不善停产了一段时间，之后又回到原公司继续工作，那么停产这段时间就会被扣除，前后工作时间合并计算工龄。
还有一种是工龄折算法。对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。像井下矿工或者在低温、高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
法律依据方面，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中对于工龄的计算有明确规定。该草案详细说明了不同情况下工龄的计算方式，为企业退休工龄的计算提供了法律依据。
总之，企业退休工龄的计算是有明确规定和多种计算方法的。职工在计算自己的退休工龄时，要结合自身的工作经历，按照相关法律规定来准确计算，以保障自己退休后的合法权益。