建筑业的工会经费如何计算？

工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。对于建筑业来说，其工会经费的计算方式和大多数行业一样，是有明确的法律规定的。

根据《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“全部职工工资总额”，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。对于建筑企业而言，全部职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

举个例子，如果一家建筑企业某月的全部职工工资总额是100万元，那么该月应拨缴的工会经费就是100万×2% = 2万元。不过在实际操作中，各地可能会有一些优惠政策或者特殊规定。有些地方会规定，企业如果成立了工会组织，工会经费按照一定比例（比如40%）上缴上级工会，剩余部分（60%）留作企业工会使用；如果企业未成立工会组织，那么一般需要全额上缴工会筹备金。

此外，部分地区为了支持小微企业发展，对符合条件的小微企业可能会实行工会经费全额返还的政策。所以，建筑业企业在计算工会经费时，除了依据《工会法》规定的标准外，还需要关注当地工会和税务部门的具体政策要求。