职工工伤住院护理费怎么计算？

职工工伤住院护理费的计算涉及多方面情况，下面为您详细介绍。

首先，我们要明确什么是工伤护理费。工伤护理费是指工伤职工在治疗期间，由于生活不能自理而需要他人护理所产生的费用。这是对工伤职工生活照料方面的一种补偿。

根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这里的统筹地区一般指的是您所在的地区，上年度职工月平均工资数据可以通过当地的统计部门或者社保部门查询到。

在工伤职工住院期间，生活不能自理需要护理的，通常由所在单位负责。如果单位未派人护理，就需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准可以参考当地家政服务市场上护工的收费情况。比如，当地一般护工每天的收费是200元，那么单位就可能需要按照这个标准支付护理费。

具体来说，如果您在住院期间请了护工，并且有正规的护理费发票，单位一般会按照发票金额来支付护理费。但如果没有发票，单位可能会按照当地护工的平均报酬来计算。此外，不同地区可能还会根据实际情况制定一些具体的实施办法来确定护理费的标准。

所以，您可以先确定自己的护理等级，再参考当地的相关标准和规定，与单位协商确定护理费的具体金额。如果与单位在护理费问题上存在争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。