怀孕期间被公司辞退，该如何向公司索要赔偿？

首先，我们要明确，怀孕期间被公司辞退是公司的一种违法行为。从法律概念来讲，在女职工孕期、产期、哺乳期这“三期”内，公司是不能随意解除与女职工的劳动合同的，这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反此规定，强行辞退怀孕女职工，就属于违法解除劳动合同。

当遇到这种情况时，女职工有两种维权选择。一种是要求公司继续履行劳动合同。这意味着女职工可以回到公司继续工作，公司需要按照原劳动合同的约定，提供相应的工作岗位、工资待遇等。另一种选择是不要求继续履行劳动合同，而是要求公司支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果要向公司索要赔偿，女职工可以先与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如是要求继续履行合同还是要求支付赔偿金，并说明法律依据。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。