主管工伤该如何赔偿？
我是一名公司主管，在工作的时候受了伤，现在想了解下主管工伤赔偿的事情。我不太清楚赔偿的流程和标准是怎样的，也不知道能获得哪些赔偿项目，希望能 有人给我详细讲讲。
张凯执业律师
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主管遭遇工伤后的赔偿是有一套明确的流程和标准的。首先，我们要明白工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门确定员工所受伤害是否属于工伤范畴的一个过程。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果被认定为工伤，接下来就是劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要环节。根据不同的伤残等级，赔偿标准也有所不同。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是指治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费则是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经 劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残津贴根据伤残等级的不同，按照一定的比例从工伤保险基金中按月支付。总之，主管工伤赔偿要严格按照法律规定的流程和标准来执行，以保障工伤职工的合法权益。