交通事故的工伤如何赔付？

在处理交通事故导致的工伤赔付问题时，我们需要先明确一些基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动中受到的伤害。而交通事故工伤，就是在上下班途中或者因工作外出期间，遭遇了交通事故并且符合工伤认定的条件。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是认定交通事故工伤的重要法律依据。

关于赔付方式，目前在我国主要有两种模式。一种是补充模式，也就是先由交通事故的侵权方进行赔偿，当赔偿不足时，再由工伤保险基金补足差额。另一种是兼得模式，即劳动者既可以向交通事故的侵权方主张民事赔偿，同时也可以享受工伤保险待遇。不过，不同地区在具体执行上可能会有所差异。

赔付流程方面，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

最后就是根据鉴定结果进行赔付。工伤保险待遇包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。死亡赔偿待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。