工伤与交通事故并存时该如何赔偿？

当工伤与交通事故并存时，赔偿问题是很多人关心的。下面为你详细介绍相关情况。

首先，我们来明确几个概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动中受到的伤害。而交通事故则是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

在赔偿方面，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

这意味着，在工伤与交通事故并存的情况下，部分赔偿项目是可以双重赔偿的。例如，伤残补助金、精神损害抚慰金等。而对于已经在交通事故中获得赔偿的医疗费等实际损失，工伤保险一般不会重复支付。

赔偿的流程通常是这样的：在交通事故方面，你需要及时报警，由交警出具事故责任认定书，然后根据责任划分向肇事方及其保险公司索赔。在工伤方面，你所在单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未在规定时间内申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

总之，当工伤与交通事故并存时，要充分了解相关法律规定，按照法定程序主张自己的合法权益。