如何认定劳动关系已经解除？

认定劳动关系是否已经解除，我们可以从以下几个方面来看。

首先是双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就好比两个人商量好一起做一件事，中途大家又都觉得不合适，一起决定不做了。只要双方就解除劳动关系达成了一致的意见，并且以书面或者口头等合理方式表达出来，那么劳动关系就可以认定为解除。

其次是劳动者单方面解除。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就像是给用人单位一个提前的“预告”，到了规定的时间，劳动关系就解除了。另外，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，劳动关系也会随之解除。

再者是用人单位单方面解除。当劳动者出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。还有，在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

最后，还有一些特殊情况导致劳动关系的终止。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，这些情况下劳动关系也会自然终止。

总之，认定劳动关系是否解除，要综合考虑双方的意思表示、法律规定的情形以及实际的履行情况等多方面因素。