团伙诈骗员工如何定罪？

在讨论团伙诈骗中员工如何定罪之前，我们先了解一下什么是团伙诈骗。团伙诈骗指的是多个人联合起来，通过欺骗手段非法获取他人财物的犯罪行为。这种行为严重损害了他人的财产安全和社会的正常秩序。

对于团伙诈骗中的员工定罪，关键在于判断该员工是否明知自己所在的团伙在实施诈骗行为，以及其在犯罪过程中所起到的作用。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

如果员工对团伙诈骗行为并不知情，仅仅是按照公司的正常安排进行工作，没有参与到诈骗的核心环节，也没有获得与诈骗相关的非法利益，那么一般情况下，该员工不构成诈骗罪。因为构成犯罪需要主观上具有故意，也就是明知自己的行为会造成危害后果，还积极去实施。而不知情的员工缺乏这种主观故意。

然而，如果员工明知公司在进行诈骗活动，却仍然积极参与，比如协助进行虚假宣传、诱导被害人交钱等行为，那么该员工就可能被认定为诈骗罪的共犯。在确定罪名成立后，量刑会根据员工在犯罪中所起的作用大小来决定。如果是起次要或者辅助作用的从犯，根据《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。这意味着从犯的刑罚会相对主犯轻一些。例如，主犯可能被判处较重的有期徒刑，而从犯可能会被判处较轻的刑罚或者适用缓刑等。

另外，员工在诈骗团伙中参与的时间长短、获取非法利益的多少等因素，也会在定罪量刑时被综合考虑。参与时间长、获取非法利益多的员工，其主观恶性和社会危害性相对较大，量刑可能会相对重一些；反之，参与时间短、获利少的员工，量刑可能会轻一些。总之，对于团伙诈骗员工的定罪是一个综合考量的过程，需要根据具体案件的事实和证据来准确判断。