社保老人中人新人是如何界定的？

在社保领域，老人、中人、新人是根据不同的养老保险制度改革节点来进行界定的。

首先是“老人”。“老人”指的是在当地养老保险制度改革之前就已经退休的人员。这里所说的养老保险制度改革，通常是指从过去的退休制度向社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度转变。对于这些老人，他们的养老金待遇一般按照原有的退休政策来确定，主要依据是他们退休前的工资水平和工作年限等因素。依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）等相关政策，在制度改革前退休的人员，继续按照国家原来的规定发给基本养老金，并随着基本养老金调整而增加养老保险待遇。

其次是“中人”。“中人”是指在当地养老保险制度改革之前参加工作，但在改革之后退休的人员。由于他们在改革前的工作年限没有实行个人账户积累，为了保障他们的养老金待遇不受影响，在计算养老金时会有特殊的过渡办法。除了基础养老金和个人账户养老金外，还会发放过渡性养老金。例如，在计算过渡性养老金时，会根据他们改革前的工作年限、工资水平等因素来确定相应的系数。相关政策如《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）等文件，对中人的养老金待遇计发办法做出了规定。

最后是“新人”。“新人”是指在当地养老保险制度改革之后参加工作，并在改革之后退休的人员。他们的养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限等因素有关；个人账户养老金则是根据个人账户储存额除以计发月数来计算。这些计算方式在《社会保险法》等相关法律法规中有明确规定。