工伤导致4根骨头骨折怎么判定？

在法律层面，对于工伤导致4根骨头骨折的判定主要涉及工伤认定和劳动能力鉴定两个关键环节。

首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。也就是说，要认定为工伤，需要确定是在工作时间、工作场所，因为工作原因而受伤。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是劳动能力鉴定。当职工被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。对于工伤导致4根骨头骨折的情况，具体的伤残等级要依据骨折的部位、愈合情况以及对劳动能力的影响等多方面因素，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准来进行判定。例如，如果是四肢长骨骨折内固定术后，一般可能会被评定为九级伤残；如果骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能评定为十级伤残等。

最后关于赔偿。一旦确定了伤残等级，职工就可以根据《工伤保险条例》等相关规定享受相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同，例如，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。