五险一金的缴费基数是如何确定的？

五险一金的缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。下面将详细介绍它的确定方式。

首先，缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。也就是说，把你上一年全年的所有工资性收入加起来，再除以12，得到的月平均工资就是确定缴费基数的一个重要参考。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关规定，各地会设定缴费基数的上下限。下限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（比如60%），上限则一般是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果职工上一年度月平均工资低于当地缴费基数下限，就按照下限来缴纳五险一金；如果高于上限，就按照上限缴纳。只有当职工月平均工资处于上下限之间时，才按照实际的月平均工资作为缴费基数。

例如，某地全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，那么缴费基数下限可能就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。若你的月平均工资是2500元，低于下限，就按3000元作为缴费基数；若月平均工资是18000元，高于上限，就按15000元作为缴费基数；若月平均工资是8000元，处于上下限之间，就按8000元作为缴费基数。

另外，对于新入职的员工，一般以其首月全月工资收入作为缴费基数。如果首月工资也低于下限或高于上限，同样按照上述上下限的规则来确定缴费基数。