申请仲裁或者向劳动监察部门举报后公司知道了怎么办？

当你申请仲裁或者向劳动监察部门举报后公司知道了，先别慌，你要清楚自己的合法权益是受到法律保护的。

首先，申请劳动仲裁和向劳动监察部门举报是法律赋予劳动者维护自身权益的正当途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。这表明你有权利通过这些途径来维护自己的权益。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。如果公司因为你申请仲裁或举报而对你进行打击报复，比如恶意调岗、克扣工资、无故辞退等，这些行为都是违法的，你可以进一步采取法律措施维护自己的权益。

若公司出现上述违法情形，你可以再次向劳动监察部门投诉，要求其进行查处。也可以在劳动仲裁中增加相关诉求，要求公司承担相应的法律责任，比如恢复原岗位、支付克扣的工资、给予违法解除劳动合同的赔偿金等。此外，你要注意收集相关证据，如公司调岗通知、工资发放记录、与公司沟通的聊天记录等，以便在后续的维权过程中能够有力地证明公司的违法行为。