被辞退后面试时该如何讲离职原因？

在被辞退后面试时讲述离职原因，需要遵循诚实、积极且简洁的原则。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工通常需要有合理的理由。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度等过错性辞退，这可能会反映出员工自身存在一定问题。而如果是经济性裁员等非过错性辞退，更多是企业经营等方面的原因，并非员工个人能力问题。

当面临被辞退后讲述离职原因的情况时，若是过错性辞退，比如因工作失误导致重大损失而被辞退，也不能完全隐瞒。可以诚恳地说明当时的情况，强调自己已经认识到错误，并采取了哪些措施来提升自己避免再次犯错。例如“之前因为我对一个项目的关键环节判断失误，给公司带来了损失，我为此非常自责。之后我专门学习了相关的业务知识和项目管理方法，还考取了专业证书，就是为了避免类似错误再次发生”。

如果是非过错性辞退，如公司因业务调整裁员，可以如实说明“公司因为业务方向的调整，进行了大规模的裁员，我很遗憾成为其中一员，但我也利用这段时间提升了自己的专业技能，为新的工作做好准备”。这样既说明了离职的真实原因，又展示了自己积极向上的态度和不断提升自我的能力，能在一定程度上减少新公司的顾虑。

总之，在讲述离职原因时，要结合实际情况，突出自己从这段经历中得到的成长和教训，给面试官留下一个积极正面且诚实可靠的印象。