辞职后五险一金怎么取？

首先来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。下面分别说一下辞职后它们的提取情况。

对于养老保险，一般情况下，辞职后是不能直接提取的。只有在一些特定情形下才可以，比如达到法定退休年龄但累计缴费不足15年，且不愿意继续缴费或者转入城乡居民养老保险；或者参保人出国定居；参保人死亡等。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

医疗保险，其个人账户里的钱通常可以继续在定点药店买药、在医院看病使用，但不能随意取出来。不过，有些地区允许将医保个人账户余额以特定方式提取，比如北京可以通过办理相关手续将医保存折里的钱取出。

失业保险，辞职一般不符合领取条件。领取失业保险金需要满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件，具体依据《失业保险条例》。

工伤保险和生育保险，这两险不存在个人账户，辞职后也不存在提取的问题。工伤保险是在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时发挥作用；生育保险是在职工生育或实施计划生育手术时给予相应待遇。

住房公积金，在辞职后满足一定条件是可以提取的。比如非本地户籍职工离职离开本市；购买、建造、翻建、大修自住住房；偿还购房贷款本息；房租超出家庭工资收入的规定比例等。根据《住房公积金管理条例》，职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。