单位档案丢失了怎么办理社保？

当单位档案丢失影响社保办理时，可按照以下步骤和方式解决：

首先，要明确档案在社保办理中的作用。档案记录了个人的工作经历、工龄、工资待遇等重要信息，这些信息在办理社保退休、视同缴费年限认定等业务时非常关键。例如，在认定视同缴费年限时，档案中的招工表、工资表等材料可以证明在实行社保制度前的工作时间，从而将这部分时间计入社保缴费年限。

根据《中华人民共和国档案法》规定，单位有妥善保管档案的义务。如果单位将职工档案丢失，单位应承担相应责任。职工可以要求单位采取补救措施。单位需要进行查找，看看是否能找到档案的相关备份或者原始资料。同时，单位应按照相关规定，为职工补办档案材料。例如，提供招工手续、劳动合同、工资发放记录等能证明职工工作经历的材料。

如果单位不配合，职工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的档案管理情况进行监督检查，并责令单位改正。也可以申请劳动仲裁，要求单位承担因档案丢失给自己造成的损失。

在档案补办过程中，职工也可以自己收集相关证明材料。比如，到原工作单位的上级主管部门查找相关档案资料，向同事、老领导等了解情况并获取证明，还可以到当地的档案馆、劳动就业部门查找可能留存的资料。

对于社保办理，在档案丢失期间，如果不涉及视同缴费年限认定等需要档案的业务，职工可以凭借身份证、社保卡等有效证件正常办理社保的参保、缴费等业务。但在办理退休等需要审核档案的业务时，就要等待档案补办完成或者采取其他替代证明方式后才能办理。

总之，单位档案丢失虽然会给社保办理带来一定麻烦，但通过单位补办、个人收集材料以及借助法律途径等方式，是可以解决社保办理问题的。